Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Humán Erőforrás Felügyelő
Leírás
Text copied to clipboard!
Humán Erőforrás Felügyelőt keresünk, aki tapasztalt a munkaerő-gazdálkodásban és a személyzeti folyamatok irányításában. Ebben a szerepkörben Ön lesz felelős a vállalat humán erőforrás stratégiájának kidolgozásáért és végrehajtásáért, a toborzás, kiválasztás, képzés, teljesítményértékelés és munkavállalói kapcsolatok területén. Fontos, hogy képes legyen hatékonyan kommunikálni a különböző részlegekkel, támogatva ezzel a szervezet céljainak elérését. Feladatai közé tartozik a munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása, a munkavállalói elégedettség növelése, valamint a munkahelyi kultúra fejlesztése. Olyan szakembert keresünk, aki proaktív, problémamegoldó képességekkel rendelkezik, és képes csapatot vezetni a változó üzleti környezetben. A pozíció jelentős szerepet játszik a vállalat sikerében, hiszen a humán erőforrások hatékony kezelése közvetlen hatással van a szervezet teljesítményére és versenyképességére.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-tervezés és toborzás koordinálása
- Munkavállalói teljesítményértékelések lebonyolítása
- Képzési és fejlesztési programok szervezése
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése és támogatása
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- Belső HR folyamatok fejlesztése és optimalizálása
- Munkavállalói elégedettség mérése és javítása
- HR adminisztrációs feladatok ellátása
- Vezetői tanácsadás és támogatás HR kérdésekben
- Csapat vezetése és motiválása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év releváns szakmai tapasztalat
- Jó ismeretek a munkaügyi jogszabályokban
- Kiváló kommunikációs és szervezési készségek
- Problémamegoldó és döntéshozó képesség
- Csapatvezetési tapasztalat
- Magas szintű diszkréció és etikai érzék
- Angol nyelvtudás előny
- Képesség több feladat párhuzamos kezelésére
- IT ismeretek (HR rendszerek, MS Office)
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a munkaerő-toborzásban?
- Hogyan kezeli a munkavállalói konfliktusokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a teljesítményértékelés során?
- Hogyan tartja naprakészen a munkaügyi jogszabályokat?
- Meséljen egy sikeres HR projektjéről!
- Hogyan motiválja a csapatát?
- Milyen HR szoftvereket ismer és használt már?
- Hogyan kezeli a stresszes helyzeteket?
- Milyen képzési programokat szervezett korábban?
- Hogyan járul hozzá a vállalati kultúra fejlesztéséhez?
